Servicios para empleados

El equipo de Servicios para Empleados de Nabholz se encarga de las prestaciones sociales, los procesos de contratación e incorporación, y las políticas del lugar de trabajo. Durante el periodo de inscripción abierta, que tiene lugar cada mes de noviembre, ofrece asistencia y recursos a los empleados para que puedan tomar decisiones informadas sobre seguros, fondos de cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA), jubilación y otros temas.

El departamento de Servicios para Empleados puede ayudarte con:

• Arcoro, el portal para empleados de Nabholz
• Seguro médico
• Jubilación
• Conducta y relaciones de los empleados
• Ofertas de empleo
• Autorización para gafas de seguridad graduadas
• Otras prestaciones para los empleados

Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el Servicio de Atención al Personal en empserv@nabholz.com o en el (501) 505-5948.

El programa de recompensas de Nabholz ofrece una recompensa de 1000 dólares a los empleados de Nabholz que recomienden a candidatos que posteriormente sean contratados. Para recibir la recompensa, debe figurar en la solicitud de empleo del nuevo empleado y debe solicitarla al Departamento de Recursos Humanos en un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación del nuevo empleado.

Requisitos

• Debes ser un empleado a tiempo completo de Nabholz con buena reputación.
• El nuevo empleado debe indicarte en su solicitud de empleo.
• Los responsables de contratación y los empleados con capacidad para contratar personal NO pueden optar a los puestos de trabajo que se cubran bajo su influencia o supervisión.
• No tienes derecho a recibir una prima por la contratación de un empleado que haya vuelto a la empresa (alguien que haya trabajado anteriormente en Nabholz).

Cómo funciona

• Una vez que el nuevo empleado haya completado 90 días de trabajo y haya acumulado 500 horas de trabajo (entre horas normales y horas extras), se abonará la primera mitad de la recompensa (500 dólares) al empleado actual que haya recomendado al nuevo empleado.
• Una vez que el nuevo empleado haya completado 365 días de trabajo y haya acumulado 2000 horas de trabajo (ordinarias o extras), se abonará la segunda mitad (500 dólares) al empleado que haya realizado la recomendación.
• Si en la solicitud del candidato figuran varios empleados que lo han recomendado, la recompensa se repartirá a partes iguales entre ellos.