Integridad
Integridad es sinónimo de Nabholz. Está escrita en nuestro logotipo e integrada en el trabajo que hacemos cada día, ya sea con clientes o con compañeros de trabajo. Por ello, siempre hacemos lo correcto. No escatimamos en gastos y respaldamos nuestro trabajo.
Para mantener los altos estándares de integridad establecidos por nuestro fundador Bob Nabholz, se espera que todos los miembros del equipo Nabholz mantengan nuestros 10 Cánones de Ética en todo momento, sin excepción.
10 Cánones de Ética
Cumpla sus compromisos, acuda a sus citas.
Admita los errores, pida ayuda si no está cualificado o capacitado para realizar una tarea.
Exactitud en los informes (hojas de horas, solicitudes de gastos, coste del trabajo, horarios, etc.).
Retroalimentación honesta y directa a los empleados sobre su rendimiento.
Trata a los demás como esperas que te traten a ti (regla de oro).
Se aplica a la conducta personal en público, incluso fuera del trabajo.
Realiza todas las tareas con esmero y calidad.
Firme pero justo con los empleados (expectativas, asignaciones de trabajo, ascensos, etc.).
Firme pero justo con los contratistas y proveedores especializados (adquisición y rendimiento).
El uso de baratijas/sombreros/ropa de contratistas o proveedores especializados implica favoritismo.
Firme pero justo con los clientes en el cumplimiento de los acuerdos, planos y especificaciones.
Revelar por adelantado a los supervisores los posibles conflictos de intereses (propiedad, parientes, etc.).
Posibles conflictos con contratistas o proveedores especializados.
Posibles conflictos con representantes de clientes.
Influir en contratistas y proveedores especializados en beneficio propio.
Utilizar sin permiso equipos, materiales, máquinas comerciales, etc. de la empresa.
Si las ofertas que recibe no le parecen adecuadas, probablemente no lo sean. Simplemente di "no, gracias".
Recuerda que tus clientes también se rigen por normas éticas. No les pongas en una mala situación.
Negocia buenos acuerdos y gasta el dinero de la empresa con prudencia, como si fuera tuyo.
Utiliza los equipos y materiales con cuidado y eficiencia, como si fueran tuyos.
Conocer y comprender las políticas de la empresa.
Predique y enseñe las políticas a los demás.
Si no está de acuerdo con una política, tome la iniciativa para cambiarla.
No abuses de la realización de negocios personales mientras estés de servicio.
Respeta la política de la empresa en materia de vacaciones, días festivos y subsidios por enfermedad.
Esfuérzate al máximo de tus capacidades.
Hable de sus preocupaciones éticas con quienes actúen de forma inadecuada.
Pida consejo o asesoramiento a un empleado de su confianza.
Consulte con el Servicio de Atención al Empleado (confidencial).
Confíe en su supervisor, alto directivo, presidente de operaciones o CEO/COO/CFO (confidencial).
Si tiene conocimiento de infracciones éticas y no actúa, podría ser considerado cómplice.
Las personas primero
Como se menciona en nuestros principios rectores, nos dedicamos a hacer crecer a nuestra gente. Nuestro enfoque en la integridad ha generado una cultura en la que las personas son lo primero, lo que ha dado lugar al desarrollo de nuestros sólidos programas de seguridad, bienestar y desarrollo profesional.
También descubrirá que, al poner a las personas en primer lugar, Nabholz cuenta con equipos en toda nuestra huella que trabajan juntos, colaboran y disfrutan genuinamente del trabajo que hacemos, todo por el bien de nuestros compañeros y de la empresa en su conjunto.
Transparente y abierto
Nos esforzamos por compartir información con usted tanto y tan a menudo como podemos. El acceso a los servicios de apoyo, a la dirección y a nuestro equipo ejecutivo es abierto y sencillo para que puedas hacer preguntas cuando lo necesites.
También entendemos que la comunicación abierta va en ambas direcciones. Queremos conocer su opinión y se la pediremos a menudo en encuestas, reuniones de equipo y otras ocasiones.
Comida y compañerismo
Pronto descubrirá que la comida y el compañerismo bien podrían formar parte del nombre de nuestra empresa. Nos gusta la comida. Y nos gusta cocinar, ya sea para toda la empresa, para una obra concreta o para nuestros clientes y subcontratistas. Sabemos pasarlo bien tan bien como construir un edificio.
