La aplicación de Nabholz
La aplicación Nabholz es nuestra plataforma de comunicación interna, donde podrás mantenerte al día de las novedades de la empresa, recibir mensajes importantes de los responsables y directivos, y acceder a documentos importantes, todo ello en un mismo lugar.
Atención, nuevos empleados: no podréis iniciar sesión en la aplicación hasta vuestro segundo día, momento en el que el sistema se actualizará para incluiros como usuarios verificados.
Para iniciar sesión, utiliza tu correo electrónico de Nabholz (first.last@nabholz.com) y tu contraseña.
Para descargar la aplicación, escanea el código QR o haz clic en el enlace que aparece a continuación:
Descarga para iPhone (por el momento no disponible para iPad):
https://apps.apple.com/us/app/nabholz/id6783837097
Descarga para Android:
https://play.google.com/store/apps/details?id=nl.speakap.nabholz
Correo electrónico
Nabholz utiliza Microsoft Outlook como servicio de correo electrónico. Todos los empleados tendrán acceso a su correo electrónico en la fecha de contratación. Recibirá información sobre cómo configurar su dirección de correo electrónico de Nabholz antes o para su primer día en el cargo.
¿Necesitas descargar Outlook en tu móvil? Sigue las instrucciones que encontrarás aquí o ponte en contacto con el departamento de TI en support@nabholz.com.
Contactos importantes por correo electrónico:
Servicio de Atención al Empleado: empserv@nabholz.com
Soporte técnico: support@nabholz.com
Boletín de noticias: newsletter@nabholz.com
Bienestar: wellness@nabholz.com
Sharepoint
SharePoint, también conocido como NabNet, es el centro de todo lo relacionado con Nabholz. En la página de inicio, puede encontrar las últimas noticias, recursos para empleados, bases de datos de empleados y servicios e información de la empresa. También puede acceder a sus aplicaciones de Microsoft como Outlook, OneDrive y Word.
Sólo los empleados de NI pueden acceder a este sitio. Por favor, póngase en contacto con IT en support@nabholz.com si usted es NCC y necesita acceder a una parte del sitio.
Redes sociales de Nabholz
Nabholz comparte noticias, celebraciones, ofertas de empleo y mucho más en nuestras páginas de redes sociales, que puedes encontrar enlazadas en los recuadros de abajo. Por favor, síguenos y comparte las publicaciones para ayudar a atraer más atención de los clientes hacia nuestro trabajo.
¿Tienes alguna noticia que compartir?
Comparte las noticias con el equipo de Marketing para que se publiquen en nuestro sitio interno de SharePoint o en nuestras redes sociales externas. Puedes compartirlas a través del enlace que aparece a continuación o mediante el enlace que se encuentra en los enlaces rápidos de la página de Marketing en SharePoint.
Buscamos noticias como:
- Cumpleaños
- Nacimientos
- Jubilaciones
- Cerramientos de la estructura
- Inicio de las obras
- Celebrar los logros del equipo y de sus miembros
- Celebraciones de seguridad
- Cualquier cosa que creas que vale la pena compartir
Redes sociales personales
En Nabholz, entendemos que las redes sociales pueden ser una forma divertida y gratificante de compartir tu vida y tus opiniones con familiares, amigos y compañeros de trabajo de todo el mundo. Sin embargo, el uso de las redes sociales también conlleva ciertos riesgos y responsabilidades. Cuando los empleados participan en redes sociales, escriben en blogs o utilizan otros tipos de foros en línea, Nabholz debe asegurarse de que el uso de estos medios de comunicación mantenga nuestra identidad de marca, integridad y reputación, al tiempo que se minimizan los riesgos legales reales o potenciales, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. El uso debe ser legal y no debe interferir con las responsabilidades laborales ni infringir de ningún modo el Código de Ética y Conducta o las Políticas de Nabholz.
Recuerda: eres el único responsable de lo que publiques en Internet. Antes de crear contenido en línea, ten en cuenta algunos de los riesgos y beneficios que ello conlleva. Recuerda que cualquier conducta por tu parte que afecte negativamente a los clientes, a los proveedores, a las personas que trabajan en nombre de Nabholz o a los intereses comerciales legítimos de Nabholz puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden llegar a incluir el despido.