Nabholz cuenta con un sistema flexible de desarrollo profesional con programas de formación, cursos en línea y mucho más para satisfacer las necesidades siempre cambiantes de cada empleado de Nabholz. Los empleados de NCC reciben una evaluación anual de un superintendente general o gerente. Los empleados de NI cuentan con evaluaciones de competencias como guía para el establecimiento de metas, retroalimentación y crecimiento continuo.
Creemos firmemente que la implicación personal es fundamental para la satisfacción en el trabajo y el crecimiento profesional. En este sistema, usted es responsable de impulsar el desarrollo de su carrera y de aprovechar la información y los recursos que se describen en esta sección.
Explora el catálogo de desarrollo profesional de Nabholz, cuyo enlace encontrarás a continuación, para conocer con más detalle los recursos de formación y desarrollo a disposición de los empleados de Nabholz.
Mi Carrera
Nabholz utiliza My Career Hub para ofrecer recursos de formación en vídeo y realizar un seguimiento del desarrollo profesional. My Career Hub te da acceso a cursos de formación en línea, vídeos tutoriales, seminarios web, certificaciones profesionales y enlaces a recursos de desarrollo locales. También puedes realizar autoevaluaciones de competencias, establecer objetivos de desarrollo profesional con tu superior y explorar los programas de desarrollo de Nabholz.
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1. Abra la página de inicio de Nabholz SharePoint.
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1. Abra My Career Hub en http://Nabholz.brainier.com.
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5. Haga clic en "Verificar".
Programas de formación
Nabholz dispone de múltiples programas de formación para el desarrollo profesional de sus empleados. La duración de cada programa varía en función del contenido y la ubicación: algunos duran unos meses y otros cuatro años.
Programa de cuatro años para obreros y nuevos artesanos para desarrollar las habilidades de carpintería necesarias para convertirse en un carpintero oficial.
Disponible para: Conway, Little Rock, Rogers, Springfield, Jonesboro
Contacto: TracyChambers (Conway/LR); Chris Kotter (otros lugares)
Programa de cuatro años de duración para que los empleados de la industria desarrollen sus habilidades como montadores de maquinaria.
Disponible para: Conway, Little Rock, Rogers, Tulsa, Hernando, Portland
Contacto: Chris Kotter Chris Kotter
Programa de tres meses para que los empleados de excavación desarrollen las habilidades técnicas necesarias para convertirse en jefe de cuadrilla de excavación.
Disponible en: Rogers, Tulsa, Van Buren
Persona de contacto: Justin Clark
Programa de un año de duración para jefes de tripulación nuevos o aspirantes a jefe de tripulación, destinado a desarrollar las aptitudes de liderazgo necesarias para supervisar una tripulación de artesanos.
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Chris Kotter Chris Kotter
Programa de dos (Rogers) o cuatro (Conway) años para jefes de equipo, PEs, FEs, ayudantes de supervisor y nuevos supervisor para desarrollar las habilidades técnicas y de liderazgo necesarias para dirigir las operaciones de campo de un proyecto.
Disponible para: Rogers, Conway, Lenexa
Contacto: Dan Willcutt (Rogers) Dan Willcutt (Rogers); Jeremy Nabholz (Conway); Rick Hoover (Lenexa)
Programa de tres meses para PMs nuevos o aspirantes, especialistas en preconización y superintendentes de cualquier grupo de especialidad de Nabholz para desarrollar las habilidades técnicas y de liderazgo necesarias para gestionar grandes proyectos.
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Chris Kotter Chris Kotter
Programa de un año de duración para empleados de NI que demuestren potencial para futuros puestos directivos, con el fin de desarrollar las habilidades de liderazgo necesarias para gestionar con éxito a sus subordinados directos.
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Lindsay Gillihan Lindsay Gillihan
Programa de un año para líderes potenciales de un grupo especializado, departamento o gran equipo interno para desarrollar las habilidades necesarias para dirigir un departamento interno o grupos de empleados.
Disponible para: Todos los lugares
Contacto: Greg Fogle Greg Fogle
Dirigido a peones y operarios principiantes del sector de la excavación que deseen adquirir experiencia como operarios, haciendo hincapié en el control de la maquinaria, los movimientos de precisión y la seguridad en el manejo.
Disponible en: Tulsa, Rogers y Van Buren
Persona de contacto: Justin Clark
Reembolso de matrícula
El Programa de Reembolso de Matrícula de Nabholz tiene por objeto proporcionar el reembolso de la matrícula a los empleados a tiempo completo que participen en cursos educativos patrocinados externamente. El objetivo de esta ayuda es mejorar el desarrollo profesional, las habilidades y los conocimientos de los empleados en relación con nuestra empresa.
Los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir un reembolso de los gastos admisibles limitado al 50% de los gastos de matrícula hasta 1.250 $ por semestre, trimestre o trimestre y hasta un máximo de 2.500 $ para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año en curso.
Es importante señalar que la participación en este programa no garantiza ni conduce necesariamente a un ascenso, aumento salarial o cualquier otra ventaja profesional. Más bien, se espera que la formación recibida a través de este programa contribuya al desarrollo general del empleado.
